ב-2026 שתיים מחברות התוכנה הישראליות הגדולות, Wix ומאנדיי (monday.com), פיטרו כל אחת כ-20% מהעובדים, ושתיהן הציגו את הבינה המלאכותית כחלק מהסיבה. ובכל זאת, התמונה הרחבה פחות דרמטית מהכותרות: לפי סקר של רשות החדשנות שפורסם ב-11/08/2026, חברות ההייטק פיטרו בממוצע 2.8% מהעובדים במחצית הראשונה של השנה וגייסו 8%. רק 7% מהחברות ציינו את ה-AI כסיבה המרכזית לצמצום. מה שבאמת משתנה הוא הגיוס: יותר חברות מגייסות פחות בגלל AI. בכתבה ריכזנו את העובדות עם תאריכים, ומה זה אומר למי שעובד או רוצה לעבוד בהייטק.

עודכן לאחרונה: 02/10/2026.

מטה Wix בנמל תל אביב. צילום: דוד שי, ויקישיתוף, CC BY-SA 3.0

🎥 הכתבה של כאן חדשות

הקטע הבא מערוץ היוטיוב של כאן חדשות עלה לפורום ב-25/07/2026, ימים ספורים אחרי הודעת הפיטורים במאנדיי. מתחתיו ריכזנו את הנתונים המלאים.

מכה להייטק הישראלי: גל פיטורי ה- AI מטלטל את הענף

📅 ציר הזמן: מה קרה ב-2026

תאריך	מה קרה
סוף מאי 2026	Wix מודיעה על צמצום של כ-20%, בערך 1,000 עובדים, הפיטורים הגדולים בתולדותיה
31/05/2026	דוח ההייטק השנתי של רשות החדשנות: ירידה של כ-3,500 משרות מו"פ
22/07/2026	מאנדיי מודיעה על פיטורי 620 עובדים (20%), מהם כ-350 בישראל
11/08/2026	סקר רשות החדשנות: 2.8% פיטורים מול 8% גיוסים במחצית הראשונה

נכון לאוקטובר 2026, לפי דיווחים בכלכליסט, CNBC, mako, גיקטיים וביזפורטל.

🏢 Wix: השקל החזק וה-AI באותה הודעה

Wix הודיעה בסוף מאי 2026 על צמצום של כ-20% מכוח האדם, כ-1,000 עובדים. בסוף הרבעון הראשון היו בחברה 5,277 עובדים, יותר מ-60% מהם בישראל. המנכ"ל אבישי אברהמי הצביע על שתי סיבות: השקל החזק, שמייקר עובדים ישראלים לחברה שמרוויחה בדולרים, והצורך לבנות את החברה מחדש סביב בינה מלאכותית. במסגרת השינוי Wix מצמצמת שכבות ניהול ויוצרת תפקיד חדש בשם xEngineer, מהנדס שהעבודה שלו בנויה על כלי AI.

📉 מאנדיי: "המהלך הכואב ביותר"

ב-22/07/2026 הודיעה monday.com על פיטורי 620 עובדים, 20% מהחברה. כ-350 מהם בישראל, שם עובדים יותר מחצי מעובדי החברה. המייסדים רועי מן וערן זינמן כתבו לעובדים שזו ההחלטה הכואבת ביותר בתולדות החברה. ההסבר הרשמי הוא מעבר מפלטפורמה לניהול עבודה לפלטפורמה שבה עובדים וסוכני AI עושים את העבודה יחד. באותה הודעה החברה העלתה את תחזית הרווחיות שלה, כלומר לא מדובר בחברה במצוקה.

אזור ההייטק בהרצליה. צילום: StateofIsrael, ויקישיתוף, CC BY-SA 2.0

📊 מה אומרים הנתונים הרחבים

הסקר של רשות החדשנות (פורסם 11/08/2026) כלל 210 חברות עם כ-130 אלף עובדים. המספרים העיקריים:

• גיוסים מול פיטורים: 8% גיוסים, 2.8% פיטורים ו-4.3% עזיבות מרצון במחצית הראשונה של 2026. מספר העובדים כמעט לא השתנה.
• תוכנה מול חומרה: בחברות התוכנה הפיטורים הגיעו ל-6.6%, יותר מכפול מהממוצע. בחברות החומרה והשבבים רק 1.1%.
• חברות בינוניות: בחברות של 50-200 עובדים שיעור הפיטורים היה 8.7%, בעיקר בגלל שער החליפין ועלויות השכר.
• ה-AI כסיבה מרכזית: 7% מהחברות, לעומת 5% בסקר הקודם.
• ה-AI והגיוס: שיעור החברות שמצמצמות גיוסים בגלל הטמעת AI עלה מ-3% ל-10% בתוך חצי שנה. מחצית מהחברות שמתכננות פיטורים אמרו שה-AI משפיע על ההחלטה, לעומת שליש קודם.

דוח ההייטק השנתי של רשות החדשנות (31/05/2026) מוסיף הקשר: בהייטק הישראלי עובדים כ-400 אלף איש, יותר מ-11% מהמועסקים במשק. מספר משרות המו"פ ירד בכ-3,500, בזמן שמשרות המוצר גדלו.

🤔 אז זה באמת בגלל ה-AI?

התשובה הכנה: בחלק, ולא לבד. בשתי החברות הגדולות השקל החזק הופיע באותה נשימה עם ה-AI, ובסקר של רשות החדשנות רוב החברות לא ציינו את ה-AI כסיבה המרכזית. יש גם ויכוח בעולם על "AI washing": בסוף מאי 2026 אמר חוקר מ-MIT למגזין Fortune שחברות נוהגות כבר שנים להציג פיטורים כחלק ממהפכה טכנולוגית, גם כשהסיבות כלכליות.

מצד שני, השינוי בגיוס אמיתי ונמדד. כשחברה מגייסת פחות כי כלי AI עושים חלק מהעבודה, זה לא מופיע בכותרות כ"פיטורים", אבל זה משפיע בדיוק על מי שמנסה להיכנס לתעשייה.

כדאי לשים לב גם למה שהסקר לא מודד: הוא בודק חברות קיימות ואת ההחלטות שלהן, ולא כמה משרות לא נפתחו מלכתחילה. לכן שיעור פיטורים נמוך יכול להסתיר שוק עבודה שנהיה קשה יותר למצטרפים חדשים, גם בלי גל פיטורים גדול.

💼 מה זה אומר לעובדים

לעובדי תוכנה: הנתונים מראים שתוכנה נפגעת יותר מחומרה. החברות עצמן מתארות תפקידים חדשים שבנויים על עבודה עם כלי AI (כמו xEngineer ב-Wix). מי שכבר עובד עם כלים כמו קלוד קוד, צ'אט GPT או Copilot בעבודה היומיומית, מגיע לראיון עם יתרון ברור.

למי שמחפש עבודה ראשונה: צמצום הגיוס פוגע קודם כל בכניסה לתעשייה. פרויקט אישי אמיתי, כזה שאפשר להראות ולהסביר מה עשה ה-AI ומה עשיתם אתם, שווה היום יותר מתעודה נוספת.

למי שקיבל מכתב פיטורים: בישראל יש זכויות מוגדרות (שימוע, הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורים), והן מפורטות באתר הממשלתי "כל זכות". אם משהו לא ברור, כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה או עם ועד העובדים.

לכולם: כדאי לעקוב אחרי נתונים מהמקור (רשות החדשנות, הלמ"ס) ולא רק אחרי כותרות. "גל פיטורים" בחברה אחת הוא לא בהכרח מגמה של כל הענף.

🔭 על מה כדאי לעקוב בהמשך

הסקר הבא של רשות החדשנות. הסקרים יוצאים בערך פעם בחצי שנה. אם שיעור החברות שמצמצמות גיוס בגלל AI ימשיך לעלות מעבר ל-10%, זה סימן שהשינוי מתרחב מעבר לחברות הגדולות.

שער השקל. בשתי הודעות הפיטורים הגדולות של השנה השקל החזק הופיע כסיבה. אם הוא יתחזק עוד, חברות שמרוויחות בדולרים ימשיכו לחפש חיסכון בעלויות, ו-AI יהיה ההסבר הנוח.

משרות המו"פ בישראל. דוח ההייטק השנתי הראה ירידה במשרות פיתוח לצד עלייה במשרות מוצר. כדאי לבדוק בדוח הבא אם זו מגמה או שנה חריגה.

התפקידים החדשים. תפקידים כמו xEngineer ב-Wix הם עדיין ניסוי. אם עוד חברות יאמצו מודל דומה, דרישות התפקיד של מתכנתים בישראל ישתנו, ומי שמתכונן לזה כבר עכשיו ירוויח.

❓ שאלות נפוצות

כמה עובדים פוטרו בהייטק הישראלי ב-2026 בגלל AI?

אין מספר רשמי אחד. בסקר רשות החדשנות (08/2026) רק 7% מהחברות ציינו את ה-AI כסיבה המרכזית לצמצום, ושיעור הפיטורים הכללי היה 2.8% במחצית הראשונה.

אילו חברות ישראליות פיטרו עובדים בגלל AI?

המקרים הבולטים: Wix (כ-1,000 עובדים, מאי 2026) ומאנדיי (620 עובדים, יולי 2026). בשתיהן הוצגו ה-AI וגם השקל החזק כסיבות.

האם ה-AI יחליף מתכנתים?

הנתונים מ-2026 מראים בעיקר שינוי בגיוס, לא החלפה גורפת: יותר חברות מגייסות פחות בגלל AI, ותפקידים חדשים נבנים סביב עבודה עם כלי AI.

איזה תחום בהייטק הכי נפגע?

לפי הסקר, חברות התוכנה (6.6% פיטורים) והחברות הבינוניות של 50-200 עובדים (8.7%). חברות החומרה והשבבים נשארו יציבות (1.1%).

📚 קראו גם בפורום

• כל כלי ה-AI בעברית 2026 - מחירים, השוואות ומדריכים
• קלוד קוד (Claude Code) למתחילים - התקנה, מחיר ופרויקט ראשון

💬 ועכשיו אליכם

אתם עובדים בהייטק או לומדים לקראתו? מרגישים את השינוי במקום העבודה, בגיוסים או בראיונות? ומה דעתכם: ה-AI הוא הסיבה האמיתית, או תירוץ נוח? ספרו בתגובות.

כואב מאוד

מקווה שהממשלה תדע להתאים את המדינה למצב הזה

תודה על הפרסום